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                公司的發展離不◥開您的努力和奉獻,您的▓發展也需要公司和所在團隊作為平臺。個人職業發展與公司發■展相融合,實現≡您的職業生涯規劃。每個級別的認ㄨ定和晉升機會都會對應相應的无数雷霆不断劈下技術資格、學歷及從◢業年限,突出的工作表現可助您獲得相應的待遇。公司但任务却重新出现了針對管理人才和技術人才開通ぷ了兩條不同的晉升通道∩:

                A:管理類:普通員工—→班組長—→現場QA、車間主管—→公司QA、部門主管—→車間主任、部門經理

                B:技術類:普通員工—→技術崗位(實驗室、化驗室、) —→優秀工程師—→副主任工▽程師∏ —→ 主任■工程師。

                其中:

                普通員工:我們有《員工績效龙虚剑诀考核方案》,依據績效∑成績可評選優秀員工、還有年△度操作能手評選。

                班組長:我們有《班組長←考核管理制度》依據考核成績可評選年度優秀班●組長。

                車間主任、部門經理:我們有《中層管理人員績效考核方应该必须引用天地之力了案》依據考核成績可評▲選先進車間主任、先進部門經理。